报考人力资源管理师条件及政策是什么？人力资源培训包括哪些内容？

企业如何有效选人？谁来招？怎么招？谁来面试？问什么？怎么选？这是从事人力工作必不可免的问题。想要做一名人力资源管理师，或者是提升自己的技能，就来秦皇岛人力资源培训机构。秦皇岛人力资源培训内容有哪些？人力资源管理师报考条件有哪些？秦皇岛金色未来培训学校为您详细解答！

企业人力资源管理师报考条件

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

企业人力资源管理师课程体系

1.企业人力资源管理师  *班54课时

聚焦人力资源6大体系，旨在帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升技能。

2.劳动用工风险防控36计  实操班36课时

为了大限度的降低公司和员工的劳动用工风险,消除各种不安全和不的状态及事件的发生，特拟定本课程体系，旨在帮助各企业HR及各层级管理者有效防范管理危机。

3.企业培训师  实操班24课时

通过需求分析与课程结构，素材与内容的如何搜集，以及控突发状况、控设备、控结构等方面的不断训练，旨在帮助学员提升素养，熟练掌握企业培训师所需技能。

课程优势

1.学理论+掌技能：系统的学习理论知识，拥有完备的知识体系，掌握实际应用的各项内容，使得各位学员终能够达到以致用的目的，使其工作中提升竞争力。

2.*书+领补贴：人力资源管理师职业技能等级证书是一种职业技能鉴定，全国可查，持人力资源管理师证书，到当地**领取培训补贴1000-2000元。

3.促就业+交流平台：从就业环境来看，市场需求量大，薪资待遇高。我校从事人资培训十余年，培训上千人，为各大企业输送各类HR人才的同时，也为各企业人资提供交流学习平台。

培训优势

经验丰富：十余年的办学经验培训学员过千人，教学经验丰富

强大师资：特聘数名优秀专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式

高*：考前串讲，考点*率高，***

优质服务：完善的教务服务，帮助学员申请考务，教务老师全程跟踪提醒学习

交流平台：提供HR学习交流平台，学员在工作中不断提升自我

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秦皇岛金色未来培训学校

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